Doit-on être représenté ou assisté par un avocat devant le conseil de prud'hommes ?
Question-réponse
Vérifié le 25 février 2026 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le conseil de prud'hommes (CPH) règle les litiges individuels entre un employeur et un salarié survenus à l'occasion de tout contrat de travail. Les parties sont convoquées par le CPH à une audience. Qui peut assister ou représenter le salarié et l'employeur ? Nous vous présentons les informations à retenir.
La présence d'un avocat est-elle obligatoire au conseil de prud'hommes ?
Non, la présence d'un avocat devant le conseil de prud'hommes n'est pas obligatoire. Les parties peuvent se défendre elles-mêmes.
Le salarié peut-il être assisté ou représenté au conseil de prud'hommes ?
Oui, le salarié peut être assisté ou représenté.
Les personnes habilitées à assister ou représenter le salarié sont les suivantes :
- Salarié ou employeur appartenant à la même branche d'activité
- Défenseur syndical
- Personne avec qui le salarié vit en couple
- Père, mère ou tuteur pour un salarié mineur
- Avocat.
Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte du salarié durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle pouvoir spécial.
Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du mandant.
Si c'est un avocat qui représente le salarié, il n'a pas besoin de ce pouvoir.
Les mineurs qui ne peuvent pas être assistés de leur père, mère ou tuteur peuvent être autorisés par le conseil de prud'hommes à se défendre seuls.
Le président et le vice-président du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou représenter le salarié.
Les conseillers prud'hommes, ne peuvent pas assister ou représenter le salarié devant le conseil de prud'hommes auquel ils appartiennent.
L'employeur peut-il être assisté ou représenté au conseil de prud'hommes ?
Oui, l'employeur peut être assisté ou représenté.
Les personnes habilitées à assister ou représenter l'employeur sont les suivantes :
- Salarié ou employeur appartenant à la même branche d'activité
- Défenseur syndical
- Personne avec qui l'employeur vit en couple
- Avocat
- Membre de l'entreprise ou de l'établissement fondé de pouvoir ou habilité à cet effet.
Le représentant doit justifier d'un document écrit lui permettant d'intervenir au nom et pour le compte de l'employeur durant la procédure prud'homale. Cet écrit s'appelle pouvoir spécial.
Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à concilier au nom et pour le compte du mandant.
Si c'est un avocat qui représente l'employeur, il n'a pas besoin de ce pouvoir.
Le président et le vice-président du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou représenter l’employeur.
Les conseillers prud'hommes, ne peuvent pas assister ou représenter l’employeur devant le conseil de prud'hommes auquel ils appartiennent.
Textes de loi et références
- Code du travail : articles L1453-1A à L1453-9 (nouvelle fenêtre)Assistance d'un mineur, personne habilitée à assister ou représenter une partie
- Code du travail : articles R1453-1 à R1453-5 (nouvelle fenêtre)Droit de se défendre seul ou d'être assisté ou représenté, personne habilitée à assister ou représenter une partie
- Circulaire du 27 mai 2016 relative à la procédure prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail (nouvelle fenêtre)
Définitions
- Vivre en couple
Mariage, Pacs ou concubinage (union libre)
- Tuteur
Personne désignée pour exercer une mesure de protection d'un majeur ou d'un mineur (par exemple : le représenter dans les actes de la vie courante, gérer ses biens)
- Mandant
Électeur qui donne procuration à un tiers (appelé mandataire), car il ne peut pas aller voter
- Fondé de pouvoir
Personne a qui a été donné le pouvoir d'agir au nom d'une autre personne
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