Entretien de formation dans la fonction publique d'État (FPE)
Fiche pratique
Vérifié le 1 août 2026 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vous êtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) dans la fonction publique d’État et vous souhaitez faire une demande de formation ? Chaque année, vous bénéficiez d'un entretien de formation. Il peut se dérouler en même temps que l'entretien annuel d'évaluation. Cet entretien de formation est destiné à déterminer vos besoins de formation. Il donne lieu à un compte-rendu qui vous est communiqué. Nous vous présentons la réglementation à connaitre.
Quel est l'objet de l'entretien de formation dans la FPE ?
Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous bénéficiez d'un entretien de formation avec votre responsable hiérarchique direct.
Cet entretien est destiné à déterminer vos besoins de formations en fonction :
- Des objectifs qui vous sont fixés
- De votre projet professionnel.
Il vous permet de discuter des formations nécessaires pour la nouvelle période en fonction de vos missions et de vos perspectives professionnelles.
Il vous permet aussi de présenter vos demandes en matière de :
- Préparation aux concours
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Bilan de compétences
- Période de professionnalisation.
À noter
Pendant cet entretien, votre supérieur hiérarchique fait un rappel des suites données à vos précédentes demandes de formation.
À quelle fréquence a lieu l'entretien de formation dans la FPE ?
L'entretien de formation a lieu chaque année.
Que contient le compte-rendu de l'entretien de formation dans la FPE ?
Votre supérieur hiérarchique direct établit un compte-rendu de l'entretien.
Ce compte-rendu mentionne les objectifs de formation.
Ce compte-rendu vous est communiqué et vous pouvez y ajouter des observations.
À savoir
Ce compte-rendu est versé à votre dossier.
Quelles suites sont données à l'entretien de formation dans la FPE ?
Votre supérieur hiérarchique direct vous informe des suites données à votre entretien de formation.
La formation peut être refusée ou différée.
Les refus de formation présentée lors de cet entretien doivent être motivés (exemples : motif budgétaire, formation non prioritaires, raisons de service en cas de surcroit d'activité).
Services en ligne et formulaires
Textes de loi et références
- Code général de la fonction publique : articles R421-4 à R421-7 (nouvelle fenêtre)Entretiens de formation
Pour en savoir plus
- Guide pratique de la formation professionnelle dans la FPE (nouvelle fenêtre)Ministère chargé de la fonction publique
Voir aussi
Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 28 octobre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).