Un mineur étranger peut-il travailler en France ?
Question-réponse
Vérifié le 20 mars 2026 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, un mineur étranger non européen peut occuper un emploi salarié ou suivre un stage professionnel, sous certaines conditions. Les règles sont différentes selon l’âge du mineur. Nous faisons un point sur la réglementation.
Un mineur étranger peut-il travailler avant 14 ans ?
Oui, un mineur étranger peut travailler avant 14 ans, mais uniquement :
- Dans une entreprise de spectacles
- Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
- En tant que mannequin
- Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Demander l’autorisation au préfet
Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.
La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :
- Document concernant l’état civil de l’enfant
- Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
- Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
Toutes précisions concernant les informations suivantes :
- Conditions d’emploi de l’enfant
- Rémunération de l’enfant
- Disposition prise pour assurer la fréquentation scolaire de l’enfant.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Un mineur étranger peut-il travailler à partir de 14 ans ?
La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.
Sélectionnez votre cas :
Cas général
Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.
Les conditions suivantes doivent être respectées :
- La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
- Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
- Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail
L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.
La demande comporte les informations suivantes :
- Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
- Durée du contrat de travail
- Nature et les conditions de travail envisagées
- Horaire de travail
- Montant de la rémunération
- Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Secteur agricole
Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.
Les conditions suivantes doivent être respectées :
- La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
- Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
- Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail
L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.
La demande comporte les informations suivantes :
- Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
- Durée du contrat de travail
- Nature et les conditions de travail envisagées
- Horaire de travail
- Montant de la rémunération
- Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode
Oui, un mineur étranger peut travailler à partir de 14 ans :
- Dans une entreprise de spectacles
- Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
- En tant que mannequin
- Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Demander l’autorisation au préfet
Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.
La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :
- Document concernant l’état civil de l’enfant
- Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
- Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
Toutes précisions concernant les informations suivantes :
- Conditions d’emploi de l’enfant
- Rémunération de l’enfant
- Disposition prise pour assurer la fréquentation scolaire de l’enfant.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Un mineur étranger peut-il travailler à partir de 15 ans ?
La réglementation varie selon que le mineur travaille pendant les vacances scolaires ou signe un contrat d’apprentissage. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.
Sélectionnez votre cas :
Le mineur travaille pendant les vacances scolaires
La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non :
Sélectionnez votre cas :
Cas général
Un mineur étranger âgé de 15 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires.
Les 3 conditions suivantes doivent être respectées :
- La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
- Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
- Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail
L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.
La demande comporte les informations suivantes :
- Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
- Durée du contrat de travail
- Nature et les conditions de travail envisagées
- Horaire de travail
- Montant de la rémunération
- Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Secteur agricole
Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires. Les conditions suivantes doivent être respectées :
- La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
- Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
- Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail
L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche.
La demande comporte les informations suivantes :
- Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
- Durée du contrat de travail
- Nature et les conditions de travail envisagées
- Horaire de travail
- Montant de la rémunération
- Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Le mineur signe un contrat d’apprentissage
Un mineur étranger de 15 ans ou plus peut conclure un contrat d’apprentissage s’il justifie avoir effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e).
Un mineur étranger qui atteint l'âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile peut également conclure un contrat d’apprentissage, s'il remplit l'ensemble des conditions suivantes :
- Avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3e)
- Être inscrit dans un lycée professionnel ou dans un CFA, en ayant un statut scolaire, afin de débuter une formation qui aboutit à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle, enregistré au RNCP.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode
Oui, un mineur étranger peut travailler à partir de 15 ans :
- Dans une entreprise de spectacles
- Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
- En tant que mannequin
- Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible.
Demander l’autorisation au préfet
Un employeur qui souhaite engager ou produire un enfant de moins de 16 ans, doit obtenir une autorisation du préfet.
La demande d’autorisation individuelle comporte les éléments suivants :
- Document concernant l’état civil de l’enfant
- Autorisation écrite des représentants légaux accompagnée de la liste des emplois occupés et déjà occupés par l’enfant
- Tous documents permettant d’apprécier les difficultés et la moralité de la demande
Toutes précisions concernant les informations suivantes :
- Conditions d’emploi de l’enfant
- Rémunération de l’enfant
- Disposition prise pour assurer la fréquentation scolaire de l’enfant.
Demander une autorisation de travail
L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Un mineur étranger peut-il travailler à partir de 16 ans ?
À partir de l'âge de 16 ans, un mineur étranger peut travailler. Il ne peut pas être embauché pour effectuer des travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.
Obtenir l’autorisation des représentants légaux
Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur.
Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Demander une autorisation de travail, si le mineur n’en est pas dispensé
Dispense de demande d’autorisation de travail
La détention d'une carte de séjour n'est pas obligatoire pour les mineurs.
Toutefois, les mineurs étrangers âgés de 16 à 18 ans qui souhaitent travailler reçoivent le titre de séjour qu'ils auraient dû recevoir à leur majorité s'ils remplissent les conditions requises, notamment :
Carte de séjour temporaire vie privée et familiale lorsque le jeune mineur est dans l’un des cas suivants :
- Être entré en France par regroupement familial
- Avoir vécu habituellement en France avec au moins un de ses parents (père ou mère) depuis ses 13 ans au plus
- Avoir été confié, depuis ses 16 ans au plus, au service de l'Ase (sous conditions)
- Être né en France et y avoir vécu pendant au moins 8 ans de façon continue et avoir suivi, après ses 10 ans, une scolarité de 5 ans minimum dans un établissement français
- Un de ses parents a été admis au séjour en France comme résident de longue durée-UE dans un autre pays de l'UE (sous conditions)
- Un de ses parents a obtenu le statut d'apatride
- Un de ses parents a obtenu le bénéfice de la protection subsidiaire.
Carte de résident lorsque le jeune mineur est dans l’un des cas suivants :
- Être entré en France par regroupement familial et résider en France de façon continue depuis au moins 3 ans
- Être enfant de Français (à condition d'être entré en France sous visa de long séjour)
- Être ayant-droit d'un parent bénéficiaire d'une rente française de décès pour accident de travail ou maladie professionnelle
- Avoir obtenu le statut de réfugié (ou un de ses parents a obtenu ce statut)
- Un de ses parents a obtenu le statut d'apatride et réside en France depuis au moins 3 ans
- Remplir les conditions d'acquisition de la nationalité française en raison de sa naissance et de sa résidence en France.
- Carte de séjour talent (famille) si l’un de ses parents possède une carte de séjour pluriannuelle talent.
Lorsque le mineur étranger détient l’une de ces cartes de séjour, l’employeur est dispensé de demander une autorisation de travail.
Demande d’autorisation de travail
Lorsque le mineur étranger n’a pas de titre de séjour l’autorisant à travailler, l’employeur doit demander une autorisation de travail.
La demande se fait sur internet :
Demander une carte de séjour
Le mineur étranger peut demander une carte de séjour d'1 an salarié ou travailleur temporaire par exemple.
Services en ligne et formulaires
Textes de loi et références
- Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : article L421-35 (nouvelle fenêtre)Délivrance de la carte de séjour aux jeunes âgés de 16 à 18 ans
- Code du travail : articles L4153-1 à L4153-7 (nouvelle fenêtre)Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans
- Code du travail : article L7124-1 (nouvelle fenêtre)Jeunes travailleurs : autorisation individuelle de travail
Questions ? Réponses !
Voir aussi
Définitions
- Européen (UE + EEE + Suisse)
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse
- Représentant légal
Personne désignée par la loi pour représenter et défendre les intérêts d'une autre personne. Par exemple, le père ou la mère d'un enfant mineur ou le dirigeant d'un organisme
- Année civile
Du 1er janvier au 31 décembre
Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 28 octobre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).