Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

Question-réponse

Vérifié le 25 février 2026 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Objectif	Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)	Formation continue (qualification professionnelle)
Type de contrat	Contrat à durée limitée (CDL) Contrat à durée indéterminée (CDI)	Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat	Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Il est reconnu travailleur handicapé Il est un sportif de haut niveau. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.	S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations. S'il s'agit d'un CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.
Conditions d'âge	De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour) Jeune de 15 ans à condition d'avoir terminé son année de 3^e. L'âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : L'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats. Il n'y a pas d'âge limite si l'apprenti est dans une des situations suivantes : Il est reconnu travailleur handicapé Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Il est un sportif de haut niveau Il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an).	De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale De 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi Sans condition d'âge pour les personnes qui perçoivent le RSA, l'ASS ou l'AAH et pour les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)
Formation	Au minimum 25 % de la durée totale du contrat	150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
Rémunération	Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable	Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable
Aides pour les alternants	L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans	L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
Aides à l'embauche	Il existe plusieurs aides	Il existe plusieurs aides

Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :

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Services en ligne et formulaires

FormulaireÉtablir un contrat d'apprentissageCerfa n° 10103*14Ministère chargé du travailTélécharger

FormulaireContrat de professionnalisationCerfa n° 12434*05Ministère chargé du travailTélécharger

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Textes de loi et références

Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2 (nouvelle fenêtre)Définition et régime du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-4 à L6222-6 (nouvelle fenêtre)Conclusion du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-7 à L6222-14 (nouvelle fenêtre)Durée du contrat d'apprentissage
Code du travail : article R6222-46 (nouvelle fenêtre)Aménagement de la durée du contrat d'apprentissage
Code du travail : article R6222-60 (nouvelle fenêtre)Aménagement de la durée du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17 (nouvelle fenêtre)Succession de contrats d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-1 à L6222-3 (nouvelle fenêtre)Conditions d'âge de l'apprenti
Code du travail : article D6222-1 (nouvelle fenêtre)Conditions d'âge de l'apprenti
Code du travail : article L6211-2 (nouvelle fenêtre)Durée de la formation du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6222-27 à L6222-29 (nouvelle fenêtre)Salaire minimum du contrat d'apprentissage
Code du travail : articles L6325-1 à L6325-4-1 (nouvelle fenêtre)Objet et conditions d'ouverture du contrat de professionnalisation
Code du travail : articles L6325-11 à L6325-15 (nouvelle fenêtre)Durée et mise en œuvre des actions de professionnalisation
Code du travail : articles L6325-5 à L6325-7 (nouvelle fenêtre)Formation et exécution du contrat de professionnalisation
Code du travail : articles L6325-8 à L6325-10 (nouvelle fenêtre)Salaire et durée du travail du contrat de professionnalisation
Code du travail : article D6332-87 (nouvelle fenêtre)Contrat de professionnalisation : prise en charge par France Travail (anciennement Pôle emploi)
Code du travail : article D6325-23 (nouvelle fenêtre)Dispositions applicables aux groupements d'employeurs

Pour en savoir plus

Apprentissage et formation en alternance (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
Précis de l'apprentissage (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
Aides pour recruter en contrat d'apprentissage (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
Le contrat de professionnalisation (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail

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Voir aussi

Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 28 octobre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).