Aides à l'embauche en contrat de professionnalisation
Fiche pratique
Vérifié le 9 juillet 2025 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L’embauche en contrat de professionnalisation fait l’objet d’aides dont le montant et la nature dépendent du salarié recruté. Ces aides sont soumises à certaines conditions d'obtention. On vous explique la démarche pour les obtenir.
Attention
Le dispositif d'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation d'un jeune de moins de 30 ans est supprimé pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus
Entreprises concernées
Tout employeur qui cotise à la formation professionnelle continue.
Conditions
Toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, CDD ou CDI, est concernée par cette aide.
La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.
Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.
Montant
L'aide s'élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.
Démarche pour l’obtenir
La demande doit être faite sur le site France Travail Pro, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Les documents suivants doivent être joints à la demande :
- Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n° 12434) signé par l'employeur et le salarié
- Justificatif de coordonnées bancaires.
Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus
Entreprises concernées
Tout employeur qui cotise à la formation professionnelle continue.
Conditions
Toute embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, CDD ou CDI, est concernée par cette aide.
La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.
Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.
Montant
L'aide s'élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.
L'aide peut atteindre 4 000 € car elle peut être cumulée avec l'aide accordée aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
Démarche pour l’obtenir
La demande doit être faite sur le site France Travail Pro, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Les documents suivants doivent être joints à la demande :
- Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n° 12434) signé par l'employeur et le salarié
- Justificatif de coordonnées bancaires.
Aide à l'embauche d'une personne handicapée
L'employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation peut bénéficier d'une aide si le contrat est d'une durée d'au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum.
L'aide peut également être accordée pour un contrat dont la durée minimale est de 10 heures hebdomadaires, en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle.
Son montant maximum est de 3 000 €.
L'aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6e mois travaillé.
La demande d’aide peut être effectuée de l’une des manières suivantes :
Sélectionnez votre cas :
En ligne
La demande d’aide financière peut être effectuée en ligne sur le site de l’Agefiph :
Par courrier
La demande d'aide se fait en remplissant un formulaire de demande d'intervention à adresser à l'Agefiph :
Agefiph
Trouver un autre service sur l'Annuaire (nouvelle fenêtre)
Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)
Cette aide est cumulable avec d'autres aides.
Elle peut être prolongée pendant une année si le salarié redouble une classe.
Elle est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur.
Aide aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
Le groupement d'employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) qui embauche en contrat de professionnalisation des salariés rencontrant des difficultés d’insertion peut bénéficier d'une aide.
Pour pouvoir en bénéficier, le groupement peut s’adresser à la Dreets du lieu d’exercice :
Direction régionale en charge de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)
Accéder au site (nouvelle fenêtre)
Ministère chargé du travail
Le montant de cette aide est de 814 € par salarié accompagné et par année pleine.
L’aide est versée selon les modalités suivantes :
- 75 % au moment de la conclusion de la convention signée avec la Dreets.
- 25 % à la fin de la convention.
Services en ligne et formulaires
Qui peut m'aider ?
PDE - Recruter un ou plusieurs salariés
Le Service Public Conseillers entreprises
Vous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ? <br/> Simple et gratuit : vous êtes rappelé(e) dans les 5 jours par LE conseiller qui peut vous aider.
Textes de loi et références
- Instruction DG n° 2019-29 du 10 octobre 2019 (nouvelle fenêtre)Aide forfaitaire à l'employeur (AFE) et Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
- Décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 relatif à l'aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (nouvelle fenêtre)Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plusLegifrance
- Décret n° 2022-1714 du 29 décembre 2022 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation (nouvelle fenêtre)Aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants de moins de 30 ansMinistère chargé du travail
- Code du travail : article D6325-23 (nouvelle fenêtre)Aide de l'État concernant l'accompagnement personnalisé délivré par les GEIQ à leurs salariés en insertion
- Arrêté du 10 mars 2022 relatif à l'aide de l'État concernant l'accompagnement personnalisé délivré par les GEIQ à leurs salariés en insertion (nouvelle fenêtre)
Pour en savoir plus
- Certificat de qualification professionnelle (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
- Aide à l'embauche : fin du dispositif pour les contrats de professionnalisation au 30 avril 2024 (nouvelle fenêtre)Actualités Entreprendre
- Guide employeur : vos aides pour l'embauche en alternance (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
Questions ? Réponses !
Voir aussi
Définitions
- Dérogation légale ou conventionnelle (droit du travail)
Exception prévue par la loi ou par une convention ou un accord de branche étendu.
- Groupement d'employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)
Regroupement d’entreprises qui embauchent directement des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi puis les mettent à disposition des entreprises adhérentes en organisant une alternance entre apprentissages théoriques et situations de travail concrètes.
Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 28 octobre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).