Formation des salariés du secteur privé
Dossier
Vérifié le 30 mars 2021 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale.
Dispositifs d'accès à la formation
4 rubriquesCongés et absence pour formation
6 rubriques- Bilan de compétence
- Projet de transition professionnelle (PTP)
- Congé de formation d'un conseiller prud'homal
- Congé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
- Congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salarié
- Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)
Validation des acquis de l'expérience
1 rubriqueServices en ligne et formulaires
Pour en savoir plus
- Formation des salariés (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
- Recherche d'une offre de formation professionnelle continue (nouvelle fenêtre)Carif-Oref
- Site des associations Transitions Pro (projet de transition professionnelle) (nouvelle fenêtre)Ministère chargé du travail
- Site du Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (nouvelle fenêtre)Centre pour le développement de l'information sur la formation (Centre Inffo)
- Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (nouvelle fenêtre)Commission de la certification professionnelle de France compétences
Questions ? Réponses !
- Un salarié du secteur privé peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?
- Qu'est-ce que le socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ?
- Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
- Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?
- Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
- Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ?
- Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?
- Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Voir aussi
Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 28 octobre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).