Licenciement d'un salarié du secteur privé pour motif personnel
Dossier
Vérifié le 23 mai 2023 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Déroulement
4 rubriquesIndemnités
3 rubriquesProtections spécifiques et inaptitude du salarié
6 rubriquesServices en ligne et formulaires
SimulateurEstimer le montant des indemnités pour licenciement abusifDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreAccéder au service (nouvelle fenêtre)
Questions ? Réponses !
- Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
- Comment calculer l'ancienneté du salarié pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
- Faute grave ou lourde commise par le salarié pendant un préavis : quelles conséquences ?
- Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
- Un salarié peut-il être licencié en cas de retrait de son permis de conduire ou s’il est déclaré inapte à la conduite ?
- Un salarié en CDI qui est en prison peut-il être licencié à cause de sa détention ?
- Un jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ?
- Qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?
- Licenciement abusif ou nul : l'employeur ou le salarié doit-il rembourser les allocations chômage ?
- Salarié étranger sans autorisation de travail : quelles sont les conséquences ?
- Le salarié perçoit-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
- Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
Voir aussi
Informations issues de Service-Public.gouv.fr (nouvelle fenêtre) – Direction de l'information légale et administrative (DILA), réutilisées sous licence ouverte Etalab 2.0. Données mises à jour le 28 octobre 2026. Voir cette page sur le site national (nouvelle fenêtre).